以下是引用 第7楼 卓尧妈妈 的话：
像这种情况估计不能申请劳动仲裁，毕竟不是哺乳期内辞退。 心思放宽点吧，闲点正好可以有时间照顾孩子。...
像这种情况估计不能申请劳动仲裁，毕竟不是哺乳期内辞退。 心思放宽点吧，闲点正好可以有时间照顾孩子。...
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以下是引用 第8楼 dylm1101 的话：
不要紧啊，你暂时不用劳动仲裁，这种现象很普遍的，还好，工作没丢，你先做着，老板总会发现你比新手更适合这个岗位...
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不要紧啊，你暂时不用劳动仲裁，这种现象很普遍的，还好，工作没丢，你先做着，老板总会发现你比新手更适合这个岗位 |
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像这种情况估计不能申请劳动仲裁，毕竟不是哺乳期内辞退。 心思放宽点吧，闲点正好可以有时间照顾孩子。 |
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以下是引用 第3楼 石头123 的话：
这种现象很普遍的，通过仲裁也基本上解决不了什么，走走门路吧，搞搞领导的关系，也许会有转机，让周围的同事帮你说说，再怎么说你干的时间比临时工长...
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谢谢！看样子也只能见机行事了，岗位什么的也无所谓了，只要还是在办公室，不降薪就坚持做到哺乳期结束，不能生气，对宝宝不好，不是吗？ |
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这种现象很普遍的，通过仲裁也基本上解决不了什么，走走门路吧，搞搞领导的关系，也许会有转机，让周围的同事帮你说说，再怎么说你干的时间比临时工长 |
