本人在苏州某日企上班,从事出纳兼日语翻译工作,休假期间找了一个临时工代替我的工作,产假结束前,公司与临时工签定了劳动合同,本人4月1日正式上班,原来的座位由临时工占着,我被安排到办公室的角落正对着门口,电脑也是当天花了半天才重新安装的,电话,拖柜,办公用品,事务用品什么都没有,问了领导我后续的工作安排,回答是公司可以有两个出纳,但我却没有实质性的工作,暂时在负责固定资产的管理工作。请问下姐妹们有没有遇到这样的情况的?可以申请劳动仲裁吗?
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以下是引用 第7楼 卓尧妈妈 的话:
像这种情况估计不能申请劳动仲裁,毕竟不是哺乳期内辞退。 心思放宽点吧,闲点正好可以有时间照顾孩子。...
是金子总会发光的,不要想太多,给你安排什么就做好什么先,领导同事之间也要相处好,以后会有机会的,现在闲点就闲点,正好可以照顾到宝宝 |
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还有3天我也休完产假要上班了,我早就知道自己回不到原岗位,我打算去和领导说说,安排我到一个比较清闲的岗位吧,如果实在不行,就只有找点关系了,现在这个社会就这样,有关系好办事。 |
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以下是引用 第8楼 dylm1101 的话:
不要紧啊,你暂时不用劳动仲裁,这种现象很普遍的,还好,工作没丢,你先做着,老板总会发现你比新手更适合这个岗位...
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以下是引用 第3楼 石头123 的话:
这种现象很普遍的,通过仲裁也基本上解决不了什么,走走门路吧,搞搞领导的关系,也许会有转机,让周围的同事帮你说说,再怎么说你干的时间比临时工长...
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以下是引用 第3楼 石头123 的话:
这种现象很普遍的,通过仲裁也基本上解决不了什么,走走门路吧,搞搞领导的关系,也许会有转机,让周围的同事帮你说说,再怎么说你干的时间比临时工长...
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以下是引用 第8楼 dylm1101 的话:
不要紧啊,你暂时不用劳动仲裁,这种现象很普遍的,还好,工作没丢,你先做着,老板总会发现你比新手更适合这个岗位...
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这种现象很正常呀。 你想一想,你需要离开几个月,工作必须得有人做起来才行呀,所以公司另请人也是有道理的。 你再重新回公司,肯定是需要时机才行的。放心吧,只要你有才干,肯定会得到重任的。 我就是这样,再次回到公司的时候,岗位早已有人了。不过现在安排的岗位也可以。 |
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以下是引用 第8楼 dylm1101 的话:
不要紧啊,你暂时不用劳动仲裁,这种现象很普遍的,还好,工作没丢,你先做着,老板总会发现你比新手更适合这个岗位...
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