本人在苏州某日企上班，从事出纳兼日语翻译工作，休假期间找了一个临时工代替我的工作，产假结束前，公司与临时工签定了劳动合同，本人4月1日正式上班，原来的座位由临时工占着，我被安排到办公室的角落正对着门口，电脑也是当天花了半天才重新安装的，电话，拖柜，办公用品，事务用品什么都没有，问了领导我后续的工作安排，回答是公司可以有两个出纳，但我却没有实质性的工作，暂时在负责固定资产的管理工作。请问下姐妹们有没有遇到这样的情况的？可以申请劳动仲裁吗？
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这种现象很普遍的，通过仲裁也基本上解决不了什么，走走门路吧，搞搞领导的关系，也许会有转机，让周围的同事帮你说说，再怎么说你干的时间比临时工长 |
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谢谢！看样子也只能见机行事了，岗位什么的也无所谓了，只要还是在办公室，不降薪就坚持做到哺乳期结束，不能生气，对宝宝不好，不是吗？ |
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以下是引用 第3楼 石头123 的话：
这种现象很普遍的，通过仲裁也基本上解决不了什么，走走门路吧，搞搞领导的关系，也许会有转机，让周围的同事帮你说说，再怎么说你干的时间比临时工长...
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像这种情况估计不能申请劳动仲裁，毕竟不是哺乳期内辞退。 心思放宽点吧，闲点正好可以有时间照顾孩子。 |
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不要紧啊，你暂时不用劳动仲裁，这种现象很普遍的，还好，工作没丢，你先做着，老板总会发现你比新手更适合这个岗位 |
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以下是引用 第8楼 dylm1101 的话：
不要紧啊，你暂时不用劳动仲裁，这种现象很普遍的，还好，工作没丢，你先做着，老板总会发现你比新手更适合这个岗位...
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以下是引用 第7楼 卓尧妈妈 的话：
像这种情况估计不能申请劳动仲裁，毕竟不是哺乳期内辞退。 心思放宽点吧，闲点正好可以有时间照顾孩子。...
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谢谢姐妹们，嗯，心放宽点，轻闲点不是很好吗？
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都一样，这就是很多企业不要女性的原因之一吧 |
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以下是引用 第8楼 dylm1101 的话：
不要紧啊，你暂时不用劳动仲裁，这种现象很普遍的，还好，工作没丢，你先做着，老板总会发现你比新手更适合这个岗位...
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这种现象很正常呀。 你想一想，你需要离开几个月，工作必须得有人做起来才行呀，所以公司另请人也是有道理的。 你再重新回公司，肯定是需要时机才行的。放心吧，只要你有才干，肯定会得到重任的。 我就是这样，再次回到公司的时候，岗位早已有人了。不过现在安排的岗位也可以。 |
