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虽然怀孕了,但我劝大家能别辞职就别辞职。(一点唠叨)

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发表于 08-06 14:51| 只看楼主| 正序看帖| 发送站内信

恭喜楼主被推荐上电脑版育儿网论坛(http://bbs.ci123.com/)首页啦!

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我毕业已经9年了,零08年开始正式交社保,眼看再有3年就10年了,够了10年,我就可以体验一年10天的带薪年假了,而现在是5天(双休除外,也就是说加上双休我每年现在可以休9天的带薪假)。我一零年之前也是跳槽过几次,因为大学刚毕业,都有一种心理不稳定的感觉。私营企业待过,十个人八个人。中型企业待过,三五十个人,大型企业也做过,上千人。也算是对口专业,哪儿都还算是工作出色的那种人,即使我不喜欢的工作,我也能坚持坐满1年。

我一直坚持一个原则,不管有什么事情,人都是需要有一份工作的,特别是女人。我也曾经在家待过三个月~但是实在是呆不住,很快就找到了新的工作,且不说什么与社会脱节,就说说兜里的零花钱和家中的地位这件事儿吧。

先说零花钱的问题!

工作以后,我手中有积蓄,每月有工资,但是我极少花自己的钱,因为老公会经常给我零花钱~,暂时还没遇到过他不给我的情况,当然我是一个花钱比较有数的人,而且懂得理财和计划消费,从来没有人给我扣“败家娘们儿”这样的帽子。你让老公给你钱花,你也要拿得理直气壮,起码的底线是,你即使不给我零花钱,我也自己有钱买。另外就是你要给老公一种感觉,你能管好这个家,你能运营好手中的财务,即使你工资和储蓄都不少,也要有一个很好的理财观念,不然败家败光了,老公给你钱,给你也是败,谁还会给你??

你有积蓄,家中一些房贷、家电,你可以协助掏钱购买,家里所有的一切,都有你的一部分贡献,不管多少,所以,在家中的地位也肯定不会降低。大家可以试想一下,如果家中大大小小的东西,都是老公和婆婆置办的,甚至连买菜做饭锅碗瓢盆都没你的贡献,你好意思端碗吃饭么?

好,那不谈钱,谈钱伤感情,我们再说说社保问题。

社保是一个最基础的生活保障,连续缴纳社保,我们可以享受一个退休金的基本保障,连我身边关系好的几个土豪和大老板都把这份最基本的保险给缴纳了,原因很简单,这是人生中基本的基本。为什么呢?

所谓三十年河东三十年河西,当下你是有钱可以任性,那么万一哪天混的不是很好,却又十分需要这份基础保障的时候,怎么办?且不管社保是不是划算,可能真的不划算,但是,相信我,这份基本的保障在某些时候还是绝对需要的。

首当其冲的应该是医疗保险和生育险。生病的时候,最基本的就是有个医疗保险,且不谈三甲二甲能报多少,我们就按照平均数吧,百分之五十。万一需要十万元,我们无法承受的时候,给报销五万好歹还有个心理安慰。

生育保险,报销的并不多,但是让人比较舒坦的是接下来几个月的产假发的工资。

一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。

假期天数:① 正常产假90天(包括产前检查15天);② 独生子女假增加35天;③ 晚育假增加15天;④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;⑤ 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;⑥ 流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

当然,这个各地是不一样的,但是产假起码也是三个月起。我就特别不理解马上要生了的孕妇为什么要辞职,坚持坚持生完了休完产假,再辞职呗。

这三个月以上的产假,可都是发工资的哟!而且加上报销很难低于一万元。在家坐着一分钱都没有。

好,以上是经济问题。

我看到很多已婚而没有生孩子的大龄女青年也跟着孕妇争先辞职去看看世界……但是大龄已婚女青年们,你们这个节骨眼儿辞职,恐怕很难再找工作了,哪个单位会白送你产假?你不连续交够一年保险,是不享受这个待遇的,我还没说你的试用期呢~很多地方试用期很长,却不给你交保险的。甚至还有单位提出,干不够三年,不允许怀孕~不要对这个社会抱怨对妇女不公平,现在企业都不好干~怎么愿意雇佣一个准备要孩子的妇女?

ok,再啰嗦几句,不要以为生完孩子就容易找工作,养孩子不是想象中那么简单,更不是生下来就自然生长就行了,孩子要哺乳,孩子要生病,孩子要妈妈陪伴,然后……你有心情找工作么……孩子不上幼儿园,你真的很难撒手。真的。

多少因为怀孕被辞退的准麻麻们,为找个工作赚点儿奶粉钱而烦恼。如果想辞职,我觉得也没问题,怀孕前或者需要找借口给老公婆婆听,但是不如等到生完孩子休完产假、休完年假再辞职,理所当然的辞职照顾孩子,做好全职妈妈。

以上就是凭良心说话~~大家爱听不爱听,随意吧~~欧耶。我只是站在一个孕妇立场上随便说说,我现在也怀孕,我也身体不爽,但是我仍然坚持上班了。

另外,告诉大家,法律对孕期妇女和哺乳期妇女是有保护条款的,只要你签订了合约,孕期妇女和哺乳期妇女是不允许被辞退的,这是法律赐予我们的权利,既然无良企业好意思辞退你,你就别不好意思告他,劳动仲裁部门,一告一个准儿,权利在你手里,反正如果是我,我肯定不会主动辞职的,大不了休病假或者停薪留职,生完了,休完了,哺乳完了,再说。

反正一句话,有钱,不管你钱从哪儿来的,你随意潇洒。没钱~就乖乖去上班吧。


此帖子已经被自由泳于2015年08月06日 17:11:24编辑过。

此帖已经被版主o江畔小池奖励积分20分。

2#
发表于 05-31 11:57| 只看楼主| 正序看帖| 发送站内信

楼主的观点我完全赞同,我怀三个宝宝,不管是给别人打工还是做老板,我都是坚持上到生的。

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3#
发表于 05-31 11:17| 只看楼主| 正序看帖| 发送站内信

嗯,宝妈可以找育婴专家小春老师问问哦,我们有什么不懂的都是问他的,希望能帮到你。筘是⒎⒊⑨⒍⒊⒍⒌⒖

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4#
发表于 05-21 14:04| 只看楼主| 正序看帖| 发送站内信

怀孕的时候还在上班,就会比闲赋在家的人少了很多胡思乱想的时间,其实还是好的。

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5#
发表于 09-21 18:31| 只看楼主| 正序看帖| 发送站内信

以下是引用 第223楼 卖萌的肥雀 的话:
给你顶一个,说的很对,我自己也是这样,有固定的薪资,钱赚的不比老公少,但是老公还是给我零花钱,现在已怀孕22周了,一样在工作,只是对于理财方面还不太了解
我现在开始注重理财。闲钱多了,还是需要打理一下的。

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6#
发表于 09-21 15:18| 只看楼主| 正序看帖| 发送站内信

给你顶一个,说的很对,我自己也是这样,有固定的薪资,钱赚的不比老公少,但是老公还是给我零花钱,现在已怀孕22周了,一样在工作,只是对于理财方面还不太了解

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7#
发表于 09-21 15:12| 只看楼主| 正序看帖| 发送站内信

同意!而且这期间的能不换工作就不换工作。我在5月底被其他单位挖走,结果很不适应,又回到原单位,还好8月份怀上了,现在想想当时真是傻啊

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8#
发表于 09-05 15:31| 只看楼主| 正序看帖| 发送站内信

有人给看孩子最好了

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9#
发表于 09-05 15:24| 只看楼主| 正序看帖| 发送站内信

我店新开张,隔尿垫免费送给大家

 

店铺名字:博爱邦母婴用品


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10#
发表于 08-31 21:31| 只看楼主| 正序看帖| 发送站内信

我就一直上班地

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11#
发表于 08-22 21:33| 只看楼主| 正序看帖| 发送站内信

以下是引用 第197楼 自由泳 的话:
不经历不会明白的,心安理得花自己的钱,什么都好说。但某些时候,成为一种负担的时候,接踵而来的就不单单是经济压力了。
宝妈我是亲身经历了套痛苦了但是同时我也看清了很多人特别是枕边人。

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12#
发表于 08-13 19:41| 只看楼主| 正序看帖| 发送站内信

以下是引用 第208楼 自由泳 的话:
只要有发工资的证明,就是工资条,或劳动合约,去当地劳动仲裁部门即可。
没条没合约哎。。。。

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13#
发表于 08-13 15:29| 只看楼主| 正序看帖| 发送站内信

当然是最好不要辞职,还好我怀孕那一年刚好有新政策,产假工资由社保局付,要不早就被辞退了,之前很多怀孕了的员工都被辞退了。虽然有法律有规定不能辞退孕妇,但是有几个敢大着肚子去找劳动局呢?而且劳动仲裁也要需要很多资料证明之类的。其实当时我也想辞职,主要是我和老公不在同一城市上班,不过想想有这些补贴,一个人在这边上班也坚持了三个月。后来才叫他搬来一起住的。

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14#
发表于 08-12 23:05| 只看楼主| 正序看帖| 发送站内信

同意呢.有工作有收入是自己的底气.

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15#
发表于 08-11 23:29| 只看楼主| 正序看帖| 发送站内信

说的好。支持!

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