我和有些姐妹有着同样的遭遇，今天我就来和大家说说。

2003年我和同学一起来到有着“上有天堂，下有苏杭”之美称的城市，直至2009年4月一直在一家台资企业大公司工作，每天过着朝九晚五的生活，踩着点儿上下班。

2009年4月由于种种原因我选择了辞职。来到一家老板员工加起来也就5个人的小公司，就职后我才发现，这家公司老板雇佣的都是些亲戚、朋友之类的员工，就我一个是外人。这都没什么，可我没有想到的事情太多太多，比如：公司与员工不签合同，不缴社保，更离谱的是，老板巴不得每个人都7X24小时都上班，而且是没有加班费的，奖金，逢年过节更不用说了。

如今，我怀孕七个月，也是因为公司要搬迁，老板决定多结算一个月的工资，让我提前回家待产。因为我告诉过他我打算做到七月底的就回家，生完小孩回不回来上班还不确定。

当我听他这么说后，我明白他的意思是要辞退我了。越想越不对，凭什么啊，凭什么你老板一句话我就得走人。我非常清楚我现在这种情况，用人单位是不得以任何理由将我辞退的。

就这样，心里的愤怒压抑着，经过了两天两夜的思想斗争，我下定决心，和他面对面谈一谈。

我：杨总，如果我决定生完小孩继续回来工作，产假三个月期间是否有工资？

老板：不是说了吗，公司要搬迁，这边不打算留人，以后也不再招人，没有什么产假不产假的。

我：怎么会呢，如果公司当初能够正规化签合同、缴社保，我是可以正常享受有薪产假三个月的，还有一些生育费用和围产期检查费用等等都是可以报销的，现在我什么都没有，什么都得自费等等。。。

老板：公司现在的情况你也知道，公司小还在发展，不可能像大公司一样做到那么全面，另外，你也知道公司除了我自己和XX（老板的小舅子）缴社保，但都在工资里扣除掉了的，其他人都没有的（这话说了谁信，你们是一家人，扣没扣不是你当老板一句话的事儿。我就从来没看见工资单上有扣过）

后来，我明白我说什么都没有用了，也没再说什么。

第二天一大早，公司出纳就跟我说，老板打电话给她了，说让我有什么想法跟她沟通沟通，说我非要咬着合同不放怎么着怎么着。。。。（其实我是不想拿公司没签合同来说事的，毕竟大家平时相处的那么好。谈之前我就怕他往这方面想，所以才一直思想斗争了那么久的）

出纳说完没几分钟后，他就来公司了，出纳拿着工资单找他签字，看来是要结算我的工资让我走人了，因为还没到发工资的日子呢

一会儿，杨总把我也叫进了他的办公室

杨总：咱现在撇开合同、社保一切不谈，你做到这个月25号算结束，工资照常结之外，补你四个月的有薪产假

我：杨总，我没想要拿不签合同说事，我也没有非要咬着合同一事不放，我不想这样的，我本来只是说出自己的想法，算了我还是别说了，说过了反而弄得大家都不开心。。。。。。

杨总又是说些公司小没法和大公司比，说他现在能做的他会做到仁至义尽。。。。。。。。

我：既然建立了劳动关系就应当订立劳动合同，这跟你公司大与小没有关系，我也只是说出我的想法，并没有想要较真儿，没有想要通过公司不签合同不缴社保一事怎么样，今天即使我不说出来静静离开，你往后公司招人也会遇到同样的问题

接着，杨总安排出纳重新做工资单，四个月的有薪产假只发基本工资和综合津贴，交通补贴和饭贴因为我没有上班，所以没有。。。

在这些交谈过程中，老板的脸一直很臭，没有了往常笑嘻嘻的样子。回到座位后，我开始反省，我到底做对了还是做错了，我只是想要拿回我应得的，我错了吗？

此帖子已经被じ★ve凝膤ㄦ于2010年06月24日 15:29:31编辑过。