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以下是引用 第23楼 弹簧妹妹 的话： 我可能比较幸运吧,因为一直都属于自然过渡. 现在工作的这家公司,我是从1999年就开始的,算是老员工了.经过这么多年的积累,对业务流程,产品的特性,客人的喜好都非常熟悉了,老板也相对信任我,所以为我在家里办公创造了条件. 2008年后,为了老公,我一个月一半的时间在广东,一半的时间在家里工作. 2010年有孩子后,我就全部在家里工作,并没有因为地点的转换而造成更多的困扰.四年的时间里,没有做过一张错单,没有丢失过一个客人. 当然,这和公司里各个部门的支持是分不开, 老的员工,是我熟悉的,所以他们一如既往的支持我,新的员工,虽然未曾谋面,但我都会通过SKPYE先帮助他们熟悉业务,帮助了他们,他们之后才会有能力帮助我. |
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以下是引用 第31楼 森森2009 的话： 佩服！森妈真的好厉害！优秀的领导除了会管理下属，更会帮助下属提升自己的能力，也会得到更多同事的敬佩！ |
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以下是引用 第24楼 宝贝鲜奶吧 的话： 我个人在美容上面很少花时间和精力. 但会尽量选择比较名牌的护肤品. 说实话,再天生丽质的人,都无法抵抗自然的衰老, 所以不必过于苛求自己. 相反,我感觉, 适当的妆容反而会给予更多的帮助. 年轻的时候,我只用点口红,就感觉容光焕发. 现在年纪大了, 就加点眼线,加点腮红,甚至开始用点粉,似乎比长年累月的护肤更见效果. 或许这不过是懒人的见地吧. |
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以下是引用 第25楼 满贯 的话： 我38岁才怀孕,呵呵. 身材没有刻意,我读书的时候比较胖,25岁以后,就一直胖不起来了,而且还吃很多. 生完孩子, 也一样, 或许是体质的问题? 或许我算比较幸运的那种. 当然,我性格急,好动,感觉自己总是因为这事,那事,走来走去的.或许这种人本来也不容易胖? |
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以下是引用 第29楼 森森2009 的话： 有道理 |
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以下是引用 第27楼 tumao 的话： 说实话,对媳妇不敢有太多的要求,毕竟,除非我儿子早熟,否则等我有孙子/孙女的时候,我基本上已经步入古希之年了.和儿媳之间或许会因为年龄相差太多,反而没了太多的抵触. 没有考虑会住在一起. |
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以下是引用 第36楼 森森2009 的话： 森妈在平日里对待小家伙是属于严厉型还是略宠溺型？ |
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以下是引用 第31楼 森森2009 的话： 怎样才能有效的管理 一个团队呢？比如说团队里每个人的性格特点都不一样，如何才能巧妙的沟通，让团队里的每个人都把工作内容当成是一致的目标并为之付出努力呢？ |
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以下是引用 第34楼 森森2009 的话： 平时的文字里倒看不出来森妈是个急性子的人，嘿嘿。在家办公一般时间是怎么安排的？因为考虑到在家还需要做家务洗菜烧饭，会比在办公室办公感觉轻松还是更忙碌？ |
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支持美女妈妈，好漂亮啊。在能照顾好家庭的基础上，让自己的事业能有所发展，让自己在单位里面怎么才能获得领导和同事赏识? 此帖子已经被lelebaby2010于2014年02月10日 11:02:26编辑过。 |
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回复 第33楼 森森2009 ： 谢谢亲的提点，哈哈中午下班买个唇彩去嘿嘿。 |
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支持森妈。这个名字好熟就不知道是哪个。 |
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喜欢亲晒衣服美帖，问亲怎么选购衣服最划算超值 来自手机育儿网(m.ci123.com)用户 |
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以下是引用 第38楼 弹簧妹妹 的话： 正因为每个人的性格和特点不一样,所以才适合担任不同的职位呀. 所以我个人的想法就是顺其自然,因势利导.首先了解他们想做什么,他们的特长是什么,毕竟每个人做自己想做的事情,热爱自己的工作, 才能最大可能的发挥潜力. MM的公司和工厂不一样,工厂的要求会更刻板一点,要的是严格遵守,但MM这样的公司在用人上应该可以更灵活多变一点,公司可以创造更多的条件让员工去将优点扩大,而将犯错的机会降低.有时候,我们总责怪员工的不责任,让公司蒙受损失,其实更多的时候,或许正是因为公司在某种方面的不规范,在管理上的不完善,才让员工增加了犯错的机会. |
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以下是引用 第44楼 森森2009 的话：
我们现在都要轮岗，每个人都要尝试不同的工作内容 |
