我是一家私企的业务员，现在怀孕3个月零几天，因为怀孕无法出去联系业务，所以最近两个月业绩是没有的。公司有给我们业务员看过打印出来的A4纸文件，说是连续两个月达不到业务指标就要解雇，但是此文件没有加盖公章，也不是红头文件，就是打印出来给我们业务部门看看，前几天不知道什么原因，突然叫我们在那个文件上签名，收上去了。
年前得知怀孕后，在1月份我写过换岗申请，希望换到文员、内勤等类似岗位，可是一直没有合适的岗位可换，就一直在业务员岗位做着。
2011.03.02下午，人事部门突然电话通知我，说给我换岗了，是餐饮部门的迎宾或者点菜员，让我于2011.03.03早上就去新岗位报到。我向人事说明情况，说餐饮部门的岗位不能胜任，孕吐反应很严重，不能闻油烟味和菜味，希望公司重新考虑给予安排。但是人事说通知过我就算我知道了，通知会即刻发布在公司网站上，如果我不去报到，就算旷工。我说即使我去报到了，也会因为孕吐反应严重请假的，人事说“如果你请假，我们可以不批准，这样你就只能自己走人了”。当时我真是很无语。后来人事又说，要不就留职停薪，然后在此期间五险一金的费用由我自己全额承担，公司只给我挂名。我说还能不能重新安排，人事拒绝得很干脆，说我没得选择，要不就是去新岗位报到，不管是否能胜任；要不就是留职停薪，保险等费用全额自己承担。
跟人事沟通无果后，也打电话咨询了相关劳动部门，劳动部门说公司这样的做法是不合理也不合法的。
我想咨询一下懂这方面的人士，如果公司一定要这样叫我换不能胜任的岗位或者留职停薪，我该如何为自己维权？另外，因为公司说有对业务员业绩的规定，不是完全适合套用劳动合同法，所以想要解雇我还是可以的，这是真的吗？
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劳动法规定企业是不能解雇孕妇的。我想是他们不能解雇你，但是你对他们暂时做不出贡献了他们就不想要你身上多花钱了。 不过我认为既然是停薪留职那就说明你还是公司的员工，公司应该为你付保险费用的。 |
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以下是引用 第2楼 琦妈a 的话：
劳动法规定企业是不能解雇孕妇的。我想是他们不能解雇你，但是你对他们暂时做不出贡献了他们就不想要你身上多花钱了。 不过我认为既然是停薪留职那就说明你还是公司的员工，公司应该为你付保险费用的。...
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其实公司就是想让你自己辞职走人，你可以坚持不辞职，公司让你做不合理的工作你可以上告的，很多公司都是让孕妇做无法胜任的工作然后自己请辞，因为公司不可以辞退孕妇，他们就想方设法的让你自己请辞，你可以通过法律途径保护自己的权益 |
