我和有些姐妹有着同样的遭遇,今天我就来和大家说说。
2003年我和同学一起来到有着“上有天堂,下有苏杭”之美称的城市,直至2009年4月一直在一家台资企业大公司工作,每天过着朝九晚五的生活,踩着点儿上下班。
2009年4月由于种种原因我选择了辞职。来到一家老板员工加起来也就5个人的小公司,就职后我才发现,这家公司老板雇佣的都是些亲戚、朋友之类的员工,就我一个是外人。这都没什么,可我没有想到的事情太多太多,比如:公司与员工不签合同,不缴社保,更离谱的是,老板巴不得每个人都7X24小时都上班,而且是没有加班费的,奖金,逢年过节更不用说了。
如今,我怀孕七个月,也是因为公司要搬迁,老板决定多结算一个月的工资,让我提前回家待产。因为我告诉过他我打算做到七月底的就回家,生完小孩回不回来上班还不确定。
当我听他这么说后,我明白他的意思是要辞退我了。越想越不对,凭什么啊,凭什么你老板一句话我就得走人。我非常清楚我现在这种情况,用人单位是不得以任何理由将我辞退的。
就这样,心里的愤怒压抑着,经过了两天两夜的思想斗争,我下定决心,和他面对面谈一谈。
我:杨总,如果我决定生完小孩继续回来工作,产假三个月期间是否有工资?
老板:不是说了吗,公司要搬迁,这边不打算留人,以后也不再招人,没有什么产假不产假的。
我:怎么会呢,如果公司当初能够正规化签合同、缴社保,我是可以正常享受有薪产假三个月的,还有一些生育费用和围产期检查费用等等都是可以报销的,现在我什么都没有,什么都得自费等等。。。
老板:公司现在的情况你也知道,公司小还在发展,不可能像大公司一样做到那么全面,另外,你也知道公司除了我自己和XX(老板的小舅子)缴社保,但都在工资里扣除掉了的,其他人都没有的(这话说了谁信,你们是一家人,扣没扣不是你当老板一句话的事儿。我就从来没看见工资单上有扣过)
后来,我明白我说什么都没有用了,也没再说什么。
第二天一大早,公司出纳就跟我说,老板打电话给她了,说让我有什么想法跟她沟通沟通,说我非要咬着合同不放怎么着怎么着。。。。(其实我是不想拿公司没签合同来说事的,毕竟大家平时相处的那么好。谈之前我就怕他往这方面想,所以才一直思想斗争了那么久的)
出纳说完没几分钟后,他就来公司了,出纳拿着工资单找他签字,看来是要结算我的工资让我走人了,因为还没到发工资的日子呢
一会儿,杨总把我也叫进了他的办公室
杨总:咱现在撇开合同、社保一切不谈,你做到这个月25号算结束,工资照常结之外,补你四个月的有薪产假
我:杨总,我没想要拿不签合同说事,我也没有非要咬着合同一事不放,我不想这样的,我本来只是说出自己的想法,算了我还是别说了,说过了反而弄得大家都不开心。。。。。。
杨总又是说些公司小没法和大公司比,说他现在能做的他会做到仁至义尽。。。。。。。。
我:既然建立了劳动关系就应当订立劳动合同,这跟你公司大与小没有关系,我也只是说出我的想法,并没有想要较真儿,没有想要通过公司不签合同不缴社保一事怎么样,今天即使我不说出来静静离开,你往后公司招人也会遇到同样的问题
接着,杨总安排出纳重新做工资单,四个月的有薪产假只发基本工资和综合津贴,交通补贴和饭贴因为我没有上班,所以没有。。。
在这些交谈过程中,老板的脸一直很臭,没有了往常笑嘻嘻的样子。回到座位后,我开始反省,我到底做对了还是做错了,我只是想要拿回我应得的,我错了吗?
此帖子已经被じ★ve凝膤ㄦ于2010年06月24日 15:29:31编辑过。