这样的领导也太不近人情了
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管那么多干嘛，该说就说，宝宝健康才是最重要的~~ |
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这一个部门负责人有这个权利？自己都是刚生了小孩子的人，凭什么干涉别人了，不用理她，约定怎么拉，宝宝才是主要的。 |
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怀孕对于一个女人来说是很重要的。没有什么比肚子里的宝宝更重要的，建议你就和你领导实话实说，你虽然怀孕了，工作还是会和以前一样做好的。隐瞒是瞒不了多久的，而且也会影响你的心情。 |
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别管他 做好你自己的工作 保持一个好的心情 |
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太变态了吧，还不给人怀孕的，哪有这样的道理啊,肚子的宝宝重要别;理他们!! |
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以下是引用 第6楼 liusanchun 的话：
嗯，有些领导就是这样的...
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为什么要这样呢？结婚、怀孕、生孩子是理直气壮的事情。想我当年，确定怀孕了的第二天一上班，我就和领导提出来了，叫他把在休假那些叫回来上班，因为我怀孕了，我需要休息（那年五一我们老板放全体员工20天的带薪假），随即把休假申请表递过去，他二话没说，就签批了，叫办公室另一个同事先接下我手里的工作，等休假的回来再让他移交，我第三天就回家休息去了，年假加20天的五一，休了一个多月。 |
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孕妈妈都受法律保护的，她们有什么权力呀。 你应该与她说，好多妈妈照样孕期上班的 |
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辞职不干了，还是宝宝重要啊。 |
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楼大要鼓起勇气，此处不留爷自有留爷处，无论如何宝宝至上，这个时候一定要摆正好态度，自己的权利一定要掌握好，如果平时非要加点小班才是好员工，非要做些不是份内的事情才是好员工，连员工生育问题都调配不好的企业即使是500强也不算是大企业，一定要记住了咱们和他们签的合同工不是奴隶工。千万别觉得领导平时照顾咱们对咱们好，一到关键自身利益问题时就不好意思提出，觉得愧疚，有时还会觉得就不应该提，提出来了反而会伤领导的心，这是错的大错特错的，一定要把自个的奴性给改掉了，你要知道你不让领导发愁领导就会让你发愁，你多付出了200公司还是会希望你再多付出100.
