我有一个闺蜜，什么都好，就是有一点我不喜欢，太以自我为中心了，有点自私；作为她的闺蜜，我倒是还能忍受她这点，但是我就是担心她在职场上也这样，会遭到别人背地里算计；尤其是最近她刚刚升职，做了部门领导，于是我决定跟她好好谈谈，将我在职场这几年学到的告诉她：
在职场上，你做出的所有决定，都需要员工们去贯彻执行，正是他们的努力让你的目标得以实现，所以，你的功劳簿上也应该有他们的名字。他们更多的时候在默默地奉献，但是他们同样希望得到认可。
一个只知道贪功而不知道分享功劳的人是自私的。如果你还想着在领导的位置上坐得更久，那就要肯于把自己的功劳分享给大家。功劳就像一块蛋糕，当大家都尝到甜头的时候，就会更加努力。尤其是当你把这些蛋糕分给下属的时候，他们会认为你没有忘本而更加努力为你工作。
不要担心你的功劳会被别人瓜分，因为在你的领导看来，他们不会关注你的员工究竟做了多少。他们更关心的是你作为领导，能带领着你的部门做多少。你的部门做得越多，他们就会给你越多的功劳，至于你去怎么分，他们一点都不关心。当你大大方方地与员工们分享功劳的时候，一边做了顺水人情，一边还会给领导们留下一个好印象，人家会说：“这个人不错，是个会带兵打仗的将军。”
身为领导，就要有做领导的艺术，不管是主动承担员工的过错、还是与员工分享自己的功劳，这都不过是放长线钓大鱼的手段。把目光放得长远一些，员工们的不断努力会为你不断开拓向上升职的空间。李世民一代雄主，把功劳都分给了自己的手下又怎样？他还是高高在上的皇帝，没有人能够取代他。
需要注意的是，卖弄人情的时候干净利落一些，不要矫揉造作，你和员工们的人格是平等的。所以不要总是用施恩的态度来面对他们，这样会让员工们心里不舒服，甚至有抵触情绪。如果这样，还不如不去做。做领导最怕的就是做事不够果敢，连好心也会被员工们猜度，如果你是这样的领导，那真的是没救了。
我不知道她听了我的劝告之后会怎么想，反正作为闺蜜，我只希望她能更成功。
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以下是引用 第4楼 vmutew 的话：
有些人在一些方面自私，在另外一些方面就不会那么自私...
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接受不了这样的人，但是我这样也不太善于拒绝别人。。。只有见面打哈哈，，，面子上过得去就行。 |
