怀孕每日一读--怀孕第280天第40周
宝宝发育
40周的胎儿称为足月胎儿或成熟儿,胎儿已发育成熟,能够很好地脱离母体独立生活。
每日胎教
古人说:妊娠十月,“关节、人种皆备,但俟时而生。”面临分娩,孕妇要心情乐观,充满希望;要积极准备孩子的降生,不要消极等待。
生活照料
你打算让宝宝睡哪里?大多数婴儿和他们的父母睡在同一张床上。婴儿和父母睡在一起,父母离孩子近,便于母乳喂养,宝宝会睡得更安宁因为他喜欢父母的声音和温暖。然而睡在一起的坏处是,睡觉易惊醒的父母不得不休息,宝宝的独立性也差。一些父母担心如果宝宝在另一个房间,他们会听不到。除非你睡觉不易醒,一般来说,母亲对宝宝的很小声音都能感觉到。
心理医生
你对分娩有一点焦虑,那很正常。人们都是这样,即使知道生小孩很费力,到了现在也很想顺利发展下去。谁也不愿意让宝宝总呆在自己的子宫里。不要着急,宝宝就要降生,你很快就要看见他了。尽量保持平静、镇定。心情焦虑不利于分娩,只会消耗你的体能。
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0~1个月宝宝成长发育指标与养育要事提醒 0-1个月 |
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1~2个月宝宝成长发育指标与养育要事提醒 1-2个月 |
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2~3个月宝宝成长发育指标与养育要事提醒 2-3个月 |
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3~4个月宝宝成长发育指标与养育要事提醒 3-4个月 |
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4~5个月宝宝成长发育指标与养育要事提醒 4-5个月 |
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5~6个月宝宝成长发育指标与养育要事提醒 5-6个月 |
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6~7个月宝宝成长发育指标与养育要事提醒 6-7个月 |
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~8个月宝宝成长发育指标与养育要事提醒 7-8个月 |
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8~9个月宝宝成长发育指标与养育要事提醒 8-9个月 |
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9~10个月宝宝成长发育指标与养育要事提醒 9-10个月 |
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10~11个月宝宝成长发育指标与养育要事提醒 10-11个月 |
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11~12个月宝宝成长发育指标与养育要事提醒 11-12个月 |
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好多准妈妈只知道有产假,但不知道生产的那几个月里不上班也能有工资.如何享受生育保险待遇,我就将我所知道的告诉大家,每个地方政策都有所不同,但应该是大同小异吧,我下面的规定是按浙江省的介绍的,可供大家参考: 简单的说:公司给个人缴纳生育保险6个月上,公司跟职工之间有一份怀孕前签订的劳动合同(必须要当地劳动局公证过,否则无效),在你生产后3个月内拿着相关资料去当地相关机构申请办理. 以下我只是摘了一些重点,如果你们想了解的更详细可以去当地保障局咨询. 浙江省生育保险暂行规定的通知 1. 生育保险费由地方税务部门依法征收. 2. 用人单位应当按按全部职工工资总额的0.5%至1%的比例缴纳生育保险费,职工个人不缴纳生育保险费. 3. 职工享受生育保险待遇,必须同时具备下列条件: (1).用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月. (2)符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术. 4. 生育保险医疗服务范围按照城镇职工基本医疗保险药品目录,诊疗项目和医疗服务设施标准等有关规定执行. 5. 符合上术规定的,按照下列期限享受产假及生育津贴(即产假期间工资) (1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的,享受90天的产假及生育津贴; (2)妊娠3个月(含3个月)以上,7个月以下流产,引产的,享受50天的产假及生育津贴. (3)妊娠3个月以下流产(含自然流产,人工流产)或者患子宫外怀孕实施手术的,享受30天的产假及生育津贴. 按照上面(1)项规定享受生育津贴的女职工,还可以按照下列规定享受产假及生育津贴,: (1) 分娩时遇有难产实施剖宫产的手术,增加15天的产假及生育津贴; (2) 多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加15天的产假及生育津贴; (3) 分娩时遇有难产实施助产手术的,增加7天的产假及生育津贴. 6. 符合上术规定的,按照下列期限享受生育医疗费. 女职工在妊娠期,分娩期,产褥期发生的生育医疗费(包括产前检查费,产前筛查费,接生费,药费,手术费,住院费,产后访视费,治疗费等),由生育保险基金按照支付标准支付. 具体支付标准为: (1) 顺产(含7个月以上引产)每人次2400元; (2) 助娩产每人次2800元; (3) 剖腹产每人次5000元; (4) 7个月以下引产每人次1600元; (5) 流产每人次1000元. 7. 女职工生育津贴以本人生产或者流产上月养老保险月缴费工资为基数计发.女职工尚未参加养老保险的,以女职工生产或者流产前12个月月平均工资为基数计发,月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按统筹地区职工平均工资的300%计发;月平均工资低于统筹地区职工工资60%的,按统筹地区职工平均工资的60%计发. 8. 符合规定的职工应在产后或术后3个月内向指定的生育保险经办机构申请享受生育保险待遇.申请时需提供下列材料: (1) 本人身份证; (2) 计划生育管理部门出具的计划生育证明; (3) 医疗机构出具的生育医学证明; (4) 用人单位与劳动者签订的劳动合. (5) 生育医疗费用票据,医疗证明,门诊病历,出院小结等原始资料. 9. 用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的,其职工发生的生育费用,由该用人单位按照本规定及各统筹地区出台的配套政策规定支付职工的生育保险待遇. |
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好多准妈妈只知道有产假,但不知道生产的那几个月里不上班也能有工资.如何享受生育保险待遇,我就将我所知道的告诉大家,每个地方政策都有所不同,但应该是大同小异吧,我下面的规定是按浙江省的介绍的,可供大家参考: 简单的说:公司给个人缴纳生育保险6个月上,公司跟职工之间有一份怀孕前签订的劳动合同(必须要当地劳动局公证过,否则无效),在你生产后3个月内拿着相关资料去当地相关机构申请办理. 以下我只是摘了一些重点,如果你们想了解的更详细可以去当地保障局咨询. 浙江省生育保险暂行规定的通知 1. 生育保险费由地方税务部门依法征收. 2. 用人单位应当按按全部职工工资总额的0.5%至1%的比例缴纳生育保险费,职工个人不缴纳生育保险费. 3. 职工享受生育保险待遇,必须同时具备下列条件: (1).用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月. (2)符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术. 4. 生育保险医疗服务范围按照城镇职工基本医疗保险药品目录,诊疗项目和医疗服务设施标准等有关规定执行. 5. 符合上术规定的,按照下列期限享受产假及生育津贴(即产假期间工资) (1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的,享受90天的产假及生育津贴; (2)妊娠3个月(含3个月)以上,7个月以下流产,引产的,享受50天的产假及生育津贴. (3)妊娠3个月以下流产(含自然流产,人工流产)或者患子宫外怀孕实施手术的,享受30天的产假及生育津贴. 按照上面(1)项规定享受生育津贴的女职工,还可以按照下列规定享受产假及生育津贴,: (1) 分娩时遇有难产实施剖宫产的手术,增加15天的产假及生育津贴; (2) 多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加15天的产假及生育津贴; (3) 分娩时遇有难产实施助产手术的,增加7天的产假及生育津贴. 6. 符合上术规定的,按照下列期限享受生育医疗费. 女职工在妊娠期,分娩期,产褥期发生的生育医疗费(包括产前检查费,产前筛查费,接生费,药费,手术费,住院费,产后访视费,治疗费等),由生育保险基金按照支付标准支付. 具体支付标准为: (1) 顺产(含7个月以上引产)每人次2400元; (2) 助娩产每人次2800元; (3) 剖腹产每人次5000元; (4) 7个月以下引产每人次1600元; (5) 流产每人次1000元. 7. 女职工生育津贴以本人生产或者流产上月养老保险月缴费工资为基数计发.女职工尚未参加养老保险的,以女职工生产或者流产前12个月月平均工资为基数计发,月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按统筹地区职工平均工资的300%计发;月平均工资低于统筹地区职工工资60%的,按统筹地区职工平均工资的60%计发. 8. 符合规定的职工应在产后或术后3个月内向指定的生育保险经办机构申请享受生育保险待遇.申请时需提供下列材料: (1) 本人身份证; (2) 计划生育管理部门出具的计划生育证明; (3) 医疗机构出具的生育医学证明; (4) 用人单位与劳动者签订的劳动合. (5) 生育医疗费用票据,医疗证明,门诊病历,出院小结等原始资料. 9. 用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的,其职工发生的生育费用,由该用人单位按照本规定及各统筹地区出台的配套政策规定支付职工的生育保险待遇. |