在一个正常的、分工明确的社会性组织里，公私分明是一项基本的原则和所有人生存的必要底线。尤其是上司，作为管理者和下属的表率更是要做到公私分明。这样做，不仅仅是给下属树立良好的工作典范，更是因为这是受到下属欢迎和拥护的前提。
不管上司的能力有多出众，如果在工作中，没有办法做到公私分明，一味偏向和自己利益相关的人或者部门，会让其他的下属心生怨恨。做同样的工作，上司的利益相关人就可以拿更多的酬劳，或者同样的酬劳，上司的利益相关人可以更清闲，这都是不公平的现象。既然下属觉得上司不公平，又怎么会喜欢和拥护上司？
上司除了不能偏向自己的朋友、亲戚等利益关系人以外，对自己也不能偏袒。如果因为自己是上司，所以觉得自己更重要，也不管是否和工作有关，是否会影响公司正常的工作开展，只要想到什么事情就要求下属立刻去办，或者利用职务之便，要求下属给自己送这送那，这样的上司，同样没有办法受到下属的欢迎。
上司再重要，上司和下属之间也只有职务和职责的差异，没有责任的差别。大家的责任都是为公司创造利润和价值，因为上司没有理由可以公私不分，让下属为他私人服务，或者为他私人承担任何责任。上司应该随时自我检讨，是不是让下属为自己服务了？是不是为了自己的亲戚或者朋友的利益侵害了下属的正当利益？只有公私分明的上司，才会受到下属的欢迎，顺利搞定下属。
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