拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。”没有人愿意一辈子都默默无闻，没有高升的机会。因而作为上司，要想受下属欢迎，还需要帮助下属成长。
卡特经理的部门最近的工作成效一落千丈。公司觉得这非常不正常，于是人事部门对卡特经理的部门进行了一次一对一的私下访问，最后才知道，问题出在卡特经理身上。
大半年前公司交给大家一项难度颇高的项目，大伙早出晚归、加班、查资料、跑市场、做规划，辛苦了半年，终于圆满完成。大家都在想，辛苦了这么久，公司多少都会奖励大家，而且公司也确实有此打算。
没想到，最后奖励的结果却是，卡特经理一个人加薪和接受公司奖励的马尔代夫七日游。同事们派了个代表偷偷去找老总秘书了解情况，才知道卡特经理在最后的报告书里，把所有的功劳都揽到自己身上了。
部门同事对此大为不满，明明大家都很辛苦，就因为卡特经理是上司，就可以颠倒黑白，抹杀大家的辛劳了吗？同事们也担心这种事有一就有二，今后不管自己再努力，说不定最后的功劳仍然还是要被主管抢走，所以工作起来一点劲都没有，最终导致了部门的工作成效大幅下降的局面，更有同事向人事部门建议要撤换主管。
在公司里，上司是管理者，是通过管理他人来达到工作目标的人。上司必须要和下属共同努力才能达到目标，单靠下属或者上司都没有办法将工作做好。在这个过程中，作为领导者的上司，负有为下属指明方向，帮助下属提升的责任。能够让下属不断成长，使下属的知识和能力不断提高的上司，才是合格的上司，才能受到下属的拥戴和喜爱。
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