事后，王兰就总结出了一条工作经验，那就是和上司唱一个调调，和上司的风格保持一致，无论是意见、习惯还是思考方式。
其实，这就是投其所好。每个人都有自己的习惯，而且自认为比较实用有效，作为上司来说，也是一样。
在工作中，上司总是有自己的办事风格，与他们的风格保持一致，这就叫投其所好。这样一来，自然就能满足上司的习惯需要。这样的下属，对于上司来说，总是越用越顺手，自然就会给予赏识。那么，假如你在工作中，也很容易获得展示自己的机会，自然是越走越顺了。美国人力资源管理学家科尔曼曾经这样说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的认可程度。”也就是说，上司对你的认可，是你职业前途是否光明、是否顺畅的一个很关键的问题。
然而，职场中有许多人不谙此道，认为能力才是最重要。于是，为了突出自己的能力，总是提出很有创意去工作。当然，能力和创新意识是非常重要的，但是作为一个员工来说，如果不能得到上司的认可，那么即使有再强的能力，也就没有表现的机会了。所以，如果你要是认为上司的想法和观念太老套，那么在工作上，你不免就会遇到这种打击了。
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