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霍桑效应:“特别关注”的效力

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发表于 09-19 15:18| 只看楼主| 倒序看帖| 发送站内信

霍桑效应来自一次失败的管理学研究。19?A年,美国国家研究委员会进驻西屋电气公司的霍桑工厂,他们选定了六名女工作为观察对象,计划通过改变工作条件与环境等外在因素,找到提高劳动生产率的途径。在七个阶段的试验中,专家不断降低实验组的照明、工资、休息时间、午餐质量、环境条件,按理说,这些外在因素会让她们的工作效率下降。令人惊奇的是,不管外在因素怎么改变,试验组的生产效率一直在上升。

     心理学家认为,当这六个女工被抽出来作为实验组的时候,她们就意识到自己是受到特殊关注的群体,是专家一直关心的对象。这种受注意的感觉使她们加倍努力工作,以证明自己是优秀的,是值得关注的。

     这就是著名的“霍桑效应”。其实,生活中也处处存在着霍桑效应。如果读者有写博客或者微博的习惯,都会有一种经历:看到自己的页面浏览最增加,会感到很高兴,会更积极地发表内容,因为感觉被关注了。同理,当孩子发现自己得到别人的关注和认可,学习和交往的效率就会大大提高,行为也会变好。对晓强这样的学龄期孩子来说,最重要的是来自父母和老师的关注。

2#
发表于 09-19 15:20| 只看楼主| 倒序看帖| 发送站内信

同意楼主的观点。

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3#
发表于 09-19 15:22| 只看楼主| 倒序看帖| 发送站内信

楼主说的不错。

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