我今年在这个厂上班快一年了，是个人计件的，一个月也就4000左右，在进厂的的4个月发现有宝宝了一个月了，还在一直上班，现在已经30周了，申请产假，公司说没做满一年是没有产假的，姐妹们这个产假我到底要不要争取啊？网上说可以直接去劳动局申请劳动仲裁的，但是我这个没文化，工作又是底层，真不知道到底要不要去，又怕得罪人，而且现在我还在上班……
这个厂有营业执照，但是什么都不按劳动法，地址广东中山横栏，有没有姐妹们懂的给我个意见呗
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中山的社保我记得好早是带生育险的，如果交了有半年以上，好像可以报销百分之三十还是五十的.产假一般看厂的，有的要求做满一年才有，像你这样的话，可能是停薪留职的。我那时的是大厂，每月有基本工资领，产假放了三个月
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看你签没签合同上没上保险了，如果签了合同上五险了别说产假，只要有假条就可以从怀孕一直休，而且公司还不能开除你。
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交保险不？生孩子前连续交保险满一年生孩子可以报销，也会有生育津贴
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有社保就社保局会出生育津贴，没社保就没有，看工厂老板怎么样了
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我是任职后发现怀孕的，也就是说任职前就怀孕了，刚开始也说没有。后面还是有得。我们公司劳动法是158天的产假。但是因为后期我老公不让我去上班了，就孕8个月离职了
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