常听人说，爱的教育需要克制。仿佛作为家长发脾气，不管大小，不管缘由，反正就是不对的，就更别提“马景涛式咆哮”了，那更是罪孽深重！可是，米粒君不禁想问，真正不发脾气的人真的存在吗？这样的教育理念真的没有任何问题吗？

最近，有人跟我提起“反人性”这个词。我觉得用在“不能发脾气”这个问题上特别适合。人有三六九等，心有七窍玲珑，有谁能做到没有半点情绪、没有半点脾气的工作和生活呢？这，不科学！转载自范米粒阅读

米粒君一直主张家长朋友们要学会做“平和父母”，但适当且恰当的“发脾气”，米粒君可是很支持的哦！事实上，“发脾气”不是不可以，但我们一定特别注意“度”的把握以及“发脾气”的对象和方式。

正确的认识“发脾气”是一件很有必要的事情

你会因发脾气后内疚不已吗？

你会因不敢“发脾气”感到压抑吗？

你是没脾气的“烂好人”吗？

美国著名心理医生派克曾经这样说到：在这个复杂多变的世界里，要想人生顺遂，我们一定要学会生气。 

人的情绪是一个积累的过程，如果不找到适当的出口，经常对自己的情绪垃圾进行适时的清理，那么，情绪就会像洪水的积聚，总有一天，情绪的洪水会冲破心理的堤坝，泛滥成灾。

产生了愤怒，一定要学会去表达出来，长期的压抑，长期的心情郁结、生闷气，只会带来抑郁症或者其他的身体疾病，学会表达愤怒的情绪，尤为重要，要知道，按照能量流动的定理，被压抑的东西一定会找到自己表达的出口。

因此，我们一定要对“发脾气”有一个正确认识：“发脾气”不是一件不应该的事情，它是人之常情，是一种被允许的情绪表达！

一定不要为了所谓的“正确”去做没脾气的“烂好人”！

在工作中，不要为了不得罪人“没脾气”，因为那会显得你很“随便”而不是“随和”。

曾经听过这样一件事：一位业绩很突出的青年，被公司的经理提升为一个小小的组长，但很奇怪的是他却怎么也管理不好这几个人的小团队。经理通过深入了解，终于发现了原因。原来这位业绩突出的青年业务能力虽然突出，但却有个毛病——“没脾气”，手下的人知道他是一个软性格，知道即使犯错，青年也不会去严厉批评他们，于是他们就骑到了队长的头上，丝毫不给青年面子，一直肆无忌惮的犯错不断。

了解了症结所在后，经理把青年叫到他的办公室，对青年说：“有本事的人都很会发脾气，没本事的人才会没脾气，你连表达自己都不会，算什么本事？老虎不发威，别人只会把你当病猫，你以为他们会把你的好脾气当成宽容吗？不会，他们只会把你当成懦弱！”

青年顿时醒悟了过来，在之后的团队合作中，他学会了怎样去适当表达自己的情绪和立场，手下的组员也渐渐发现了组长对他们态度的改变，也开始收敛起来，青年慢慢建立了自己在小团队中的威信。

请记住，不适当的“没脾气”不是宽容，是纵容！别做没脾气的“烂好人”！

同样的，在对孩子的教育中我们也不能做“烂好人”！真正的“平和父母”指的是不将自己不恰当的情绪借教育孩子的机会发泄在孩子的身上的父母，但绝不是指“完全没脾气”。

当孩子因懵懂无知却犯了很严重的错误时，带着“脾气”的引导与教育是必要的，复旦大学钱文忠教授曾经发表过这样一个言论——“不能再对孩子让步！”

他曾说：

“我赞成对孩子真的要严格。孩子毕竟不是成年人，孩子还必须管教、必须惩戒，必须让他知道教育绝不仅仅是快乐的，学习绝不仅仅是快乐的！”

“我们要告诉孩子，犯了错误要付出代价。如果在全社会形成家长对孩子让步的氛围，以后的孩子是很可怕的，我们的未来是很可怕的，这样教育出来的孩子是接不住中国未来发展的重担的。”

任何事情都应该有固有的底线和原则，对于孩子的教育就更是如此。

只要我们把握好了“发脾气”的方式和方法，恰当的“发脾气”可以教会孩子原则的重要性。 

当孩子很晚才回家，也没打电话提前告知你时，你是不是会暴跳如雷？明明心急如焚，可当孩子真的回来了，你会不会用打骂来表达你对孩子安全的担心与害怕失去孩子的恐惧？

可能大多数家长都曾有这样的经历，但这个时候米粒君必须要插一句：像类似“马景涛式的咆哮”这时候可千万别出现咯，发脾气可以，但“打骂”却是不好的哟！残忍的语言, 暴力的行为会成为不受控的利器，直接刺向孩子，伤害孩子。

其实这时候，你可以使用“妈妈害怕你受伤”、“妈妈害怕你走丢”等话语来表达你的担心，也可以严肃认真问孩子“你要是丢了怎么办？”用包含情绪的话语表达你的担心而不是用身体的疼痛和语言的刺耳来伤害孩子，这才是“发脾气”的正确方式。

请记住，适当的“发脾气”才能创造更好的教育氛围，恰当的发脾气方式才能传递给予孩子真正有益的爱！

真正的爱不需要克制，适当的“放肆”才是最好的爱的教育！